かつては派遣先が終了してから概ね1か月経過して次が決まらなければ解雇ということが多くありました。失業保険について教えて下さい。つまり、会社を辞めてから4ヶ月半ほどは収入がありません。

先月いっぱいで派遣先をクビになり、なかなか離職票が来なかったので、派遣会社に電話していつになるのか問い合わせてみました。
すると、給料日を過ぎてから送るのが普通みたいなことを言われたのですが、今すぐでも作成できない事もないという事で、その日のうちに速達で送ってくれる事になりました。
ところが、送られてきた後でパソコンで見ると、離職票を催促すると「会社都合」でも「自己都合」にされる場合があると書いてあるのを見つけました。

送られてきた離職票１の方は喪失原因が②の、「事業主の都合による離職以外の離職」というふうにあります。

緑の離職票２を見ると、⑦の離職理由欄に「２定年、労働契約期間満了による離職」になっていて、労働者からの契約の更新または延長を希望する旨の申し出があった」とありました。
そして、ｂの「事業主が適用基準に該当する派遣就業の支持を行わなかった事による場合」、となっていて、離職区分が２Ｃに丸がついていました。

最後に、具体的事情記載欄に、「契約期間満了後派遣終了。事業主都合で次を紹介不可。」

とありました。

つまりこれは、『会社都合』として処理してもらえるという事でしょうか？？
それとも、やはり『自己都合』になってしまっているのでしょうか・・・

これから、失業保険をもらいながら、ゆっくり自分のやりたい事を見つけるつもりです。
こういった書類をもらったのは初めてで、ちょっと混乱しています。

申し訳ないのですが、教えていただけると嬉しいです。

最終的な判断はあくまでハローワークですが２Cであれば原則として特定受給資格を得られるはずです。
派遣社員の雇用主は派遣会社ですから派遣先の就業を解除されただけでは解雇になりません。
派遣会社から契約を解除されて初めて解雇になります。

かつては派遣先が終了してから概ね1か月経過して次が決まらなければ解雇ということが多くありました。
（厚労省のガイドラインでできるだけ速やかに次をとしていたのが概ね1か月とされていたようです。
今はガイドラインのこの部分は削除されています）
このため雇用関係を勘違いした派遣社員の方が派遣先の就業終了時に離職票を請求してしまい自己都合になってしまったということもあったようです。
いまは原則、派遣先の就業終了までに次が決まらなければ離職票を発行してもらえることが多いと思います。

失業保険について教えて頂きたいのですが、６年働いて自己都合で会社を辞めた場合、保険はいつから？どのくらい？出るのでしょうか。三ヶ月後に出るのはわかったのですが、三ヵ月後に支給の期間がスタートするのか、三ヶ月したら三ヶ月分の金額が支給されるのかよくわかりません。アドバイスをいただければと思います。

6年なので、大抵は90日分もらえます。例外の場合の日数は上の人たちが言っているとおり。
金額は、辞める前の収入から計算するのですが、計算方法がちょっと特殊なので、おおまかに５割前後と思っていたほうがいいでしょう。（上限もありますので高収入の方は5割行かないことも・・）

最初にハローワークに行った日から3ヶ月と7日後が支給期間のスタートです。
支給期間がスタートしてちょうど4週間目が最初の認定日です。
最初の認定日にそれまでの4週間分の失業給付がもらえます。（銀行などへ振り込み）
以後、4週間ごとに、期限の切れるまで繰り返し。
つまり、会社を辞めてから4ヶ月半ほどは収入がありません。

失業保険について教えて下さい。
派遣会社に登録し、派遣先で５年半（間なく、計３社）勤めていました。しかし９月いっぱいで契約を打ち切られてしまいました。
通常であれば「特定受給資格者」５年以上～１０年未満に該当し、３０歳以上３５歳未満である事から
１８０日分支給してもらえるはずだったのですが、途中で他県に移動してしまった為に、
「離職票」の通算契約期間に４１カ月と記載されてしまいました。

＜職歴＞
A県イ社２年１ヶ月勤務
B県ロ社１年１１ヶ月勤務
B県ハ社１年６ヶ月勤務

＊B県合計４１ヶ月

派遣会社に確認したところ、A県からB県に移動の際、同じ会社だが、事業主が違うとの理由によりA県の職歴は
加算出来ないと言われました。しかし、派遣会社から支給される有給届等は引き継ぎされました。
このような場合は諦めるしかないのでしょうか。
どなたか教えて下さい。

「同じ会社だが、事業主が違う」との事態が私には想定できませんので以下、勝手に想像して書きますが、「同じ会社だが、事業所が違う」ということでしょうかね。そして被保険者転勤届を出すべきところを、勢い余って被保険者資格喪失届&被保険者資格取得届を出しちゃったということなのでしょうかね。だとすれば、今から2年前までは遡ることは出来ます。それより前については、ムリです。よって、ムリだと思われます。

3月末で解雇されます。前職場で3年3ヶ月→その後10ヶ月アルバイト→現職場4年1ヶ月雇用保険を払いました。前職場では失業保険を受給せず、前・現職場で通算7年4ヶ月払っていますが、今回勤続年数5年以上として
受給できるものと考えていいんでしょうか?

前・現職場での間が１年以上あいてませんから

被保険者期間は５年以上で受けられます

雇用保険では勤続年数は殆どの場合関係しません

派遣契約書に記載の無い業務を任されていました。失業保険は受給できるのでしょうか、3ヶ月の給付制限は発生するのでしょうか
今年の6月から7月末まで2ヶ月間の契約で、携帯電話ショップの窓口業務をしていました。
7月に派遣先の企業からショップの外で飛び込みの法人営業を兼任でやってみないかといわれ受諾しました。
ところが、8月に派遣会社から届いた契約書には今までと同じ窓口での業務としか記載がなく、時給も全く同じ。
派遣会社の担当者に問い合わせたところ、
「本格的に営業との兼任ということになれば契約期間中にでも変更は可能だから取りあえず契約書にサインして返送して欲しい」
と言われました。
釈然としなかったので、結局サインせずに派遣会社の担当者が派遣先の企業と交渉してくれるのを待っていましたが、結局何の音沙汰もなく、窓口業務の契約のまま、飛び込みの法人営業も兼任していました。
11月になって、ショップの副店長に営業の業績が伸びない事を揶揄された事から退職する事を決めました。
そして、離職票を発行する為の雇用保険被保険者離職証明書には自己都合と記載されており、このままでは失業保険の給付に制限期間が生じてしまう為、納得がいきません。

本日職業安定所の雇用保険担当者に相談したところ、
・ちゃんと契約を結んでいなかったのは自己責任になる
・とりあえず離職者事情記載欄に異議ありと記載して派遣会社から離職票を発行してもらうように
といわれました。

このままでは失業保険は自給できないのでしょうか？
給付制限は発生するのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

離職証明を発行したもらった際、派遣会社が記載してる離職理由の下にサインして返送しました？
その返送する前に「意義あり」で交渉するのも手段やったと思いますよ。

だいたい「契約書」に記載ない業務内容をする必要はないし・・
その押印した期間はその契約内容だけで契約成立ですから、充分に突っぱねていいと思います。
私も契約内容以外の仕事を兼務になったので、もう抗議しました。
結局、話がダンゴ状態ではっきりしないので｢更新しません」よ伝え退社しました。
派遣は契約書に押印したら、それこそ契約書ですから守る義務あるので押印は慎重に！

失業保険給付の場合
自己都合＝３ヶ月待機なので・・・この場合は派遣会社に落ち度ある思うので（突然の業務内容変更）
そのヘンはキチントはっきりさせてもらう方がいいですよ。

失業保険は貰えるのでしょうか？知り合いに相談されたのですがはっきり答えられず私も後々似たような形を取りそうなので教えて下さい。
知り合いの嫁が10月一杯で子作りの為自己都合退職しハローワークにはいかずに旦那の扶養にはいりました。しかしながらなかなか子供が出来ない為旦那の扶養の範囲内で働ける所に働きながら子作りをしたいらしいのですがまだ仕事のあてもなく探しているあいだ貰えるのであれば手当てを欲しいらしいのですが扶養に入りながらも手続きすれば貰えるのでしょうか？奥さんは今年180万程の収入があったそうです。もし貰えるのであればどのような流れでどのくらい貰えるのでしょうか？私も将来似たよいなライフプランを考えているのでわかる方教えてください。

10月までで１８０万円と言う事は、月平均１８万円ですね。
雇用保険は離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０で賃金日額を求め、その賃金日額から基本手当日額と言うものを求めます。
基本手当日額が３６１２円以上になると、健康保険の扶養からは一旦外れないといけなくなります。
月平均１８万円で計算すると基本手当日額は４３０５円になりますので、雇用保険受給中は健康保険の扶養からは外れる事になります。
健康保険は国民健康保険での手続きが必要になります。

受給の申請には辞めた会社が発行する離職票が必要になります、離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦３ｃｍ横2.5ｃｍ）・顔写真付きの公的証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上をお住まいの地域を管轄するハローワークへ持参し手続きを行います。
手続き後に説明会・認定日等があり最初に手当が支給されるまでに3ヶ月半～4ヶ月かかります（自己都合退職の為3ヶ月の給付制限期間があります）

支給は基本的に28日ごとに認定日があり28日分×基本手当日額＝28日×4305円＝120,540円が支給されます。（初回のみ28日分はありません）

※尚、受給可能な期間が離職日から1年間なので、いつまでも放置しておくと受給出来なくなりますのでご注意を。