現在、退職計画中です。
退職後は失業保険を利用する予定なんですが、自己都合のため７日間待機＋３ヶ月の受給制限があります。
雇用保険加入が３年なので受給は90日になると思います。
90日分すべて受給する場合、制限３ヶ月＋90日＝約６ヶ月は失職状態という事になるんでしょうか？
退職後は失業保険を利用する予定なんですが、自己都合のため７日間待機＋３ヶ月の受給制限があります。
雇用保険加入が３年なので受給は90日になると思います。
90日分すべて受給する場合、制限３ヶ月＋90日＝約６ヶ月は失職状態という事になるんでしょうか？
その通りです。
が、３年お勤めで、「計画的」に退職するには、
在職中に、不眠とか頭痛とかのメンタルヘルス不全で、
社会保険に傷病手当をもらっておく。
退職後も１年半、受給可能。
ハロワには、今、病気で働けないと、
本来の９０日の開始時期を保留にしておく。
体調不良が原因で退職した場合、
自己都合でも、３ヶ月の給付制限が付きません。
当然、働けるようになって、医師の診断書が必要。
自己都合コード ４０
正当な理由のある自己都合退社コード ３３
です。
３３を取れば、国民健康保険（＝国保）の保険料は７割免除されます。
ハロワに来ている人、多くは、４０番コードでしたね。
退職届を強要されたのかも。
が、３年お勤めで、「計画的」に退職するには、
在職中に、不眠とか頭痛とかのメンタルヘルス不全で、
社会保険に傷病手当をもらっておく。
退職後も１年半、受給可能。
ハロワには、今、病気で働けないと、
本来の９０日の開始時期を保留にしておく。
体調不良が原因で退職した場合、
自己都合でも、３ヶ月の給付制限が付きません。
当然、働けるようになって、医師の診断書が必要。
自己都合コード ４０
正当な理由のある自己都合退社コード ３３
です。
３３を取れば、国民健康保険（＝国保）の保険料は７割免除されます。
ハロワに来ている人、多くは、４０番コードでしたね。
退職届を強要されたのかも。
就活中です。
間もなく失業保険終了です。
早期に活動を始めたにも関わらず、仕事が決まらないです。
正社員が厳しいのはわかってるのですが、せめて契約社員を目指し活動して来ました。
臨時や短期契約でも受けてみるべきですか？
女性の方で40才前後で転職活動成功した方いらっしゃれば、お話を聞かせて下さい。お願いします。
離職後、半年が経ちます。
ほとほと、疲れてきました…
間もなく失業保険終了です。
早期に活動を始めたにも関わらず、仕事が決まらないです。
正社員が厳しいのはわかってるのですが、せめて契約社員を目指し活動して来ました。
臨時や短期契約でも受けてみるべきですか？
女性の方で40才前後で転職活動成功した方いらっしゃれば、お話を聞かせて下さい。お願いします。
離職後、半年が経ちます。
ほとほと、疲れてきました…
長く活動したから決まるものでもないですからね。転職は歳を重ねるほど経験やスキルを重視されますから、持ち合わせてない場合は割り切るしかないでしょう。
病気で退職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか
４月中ごろに、病気を理由に派遣職員を退職しました。
雇用保険に加入していましたが、申請すれば失業手当はおりるのでしょうか。
教えてください。
４月中ごろに、病気を理由に派遣職員を退職しました。
雇用保険に加入していましたが、申請すれば失業手当はおりるのでしょうか。
教えてください。
雇用保険に加入し、受給条件を満たせばもらえますが
条件として
ハローワークに申請を行い、求人の登録をし
いつでも働ける状態であり、職を探しているが見つからない場合に支給されます。
病気で退職し、すぐに職に就けない状況にある場合は支給対象となりません。
延長については、他回答のとおり。
雇用保険にはいっているということは、健康保険にも加入されていますか？
もし加入されているのであれば、傷病手当（金）を申請してみるのも手がと思います。
条件として
ハローワークに申請を行い、求人の登録をし
いつでも働ける状態であり、職を探しているが見つからない場合に支給されます。
病気で退職し、すぐに職に就けない状況にある場合は支給対象となりません。
延長については、他回答のとおり。
雇用保険にはいっているということは、健康保険にも加入されていますか？
もし加入されているのであれば、傷病手当（金）を申請してみるのも手がと思います。
入社6ヶ月未満で病気（癌＆身体障害）で退職した場合の失業保険について、給付金は出るのでしょうか？
2012年1月から業務委託で、今の会社で仕事をし、2013年4月から晴れて契約社員になりました。
しかし、今年5月に癌が見つかり、5月の半ばから休職、それ以降は傷病手当を貰ってます。
ただ、闘病、療養の為、実家に戻ろうと考え、今年8月くらいで会社を辞めようと思っています。
傷病手当は、会社の健保に1年以上加入していないので、会社を辞めると支給されません。
1つ目の質問は、会社をこの状態で辞めた場合、失業保険は出るのか？出ても額は少ないのではないか？です。
年齢は36歳。収入は月35万位です。
雇用保険の加入期間は、
2002年6月～2005年11月（3年6ヶ月）
この後、会社理由で退職し、失業保険の手当てを貰いました。
2006年2月～2007年4月（1年3ヶ月）
以降はフリーランスとして活動していましたので、雇用保険には入っていません。
2013年4月～現在（保険料は、休職中も払っています。）
です。
支給額は、離職以前の給与6ヶ月分を180で割って、その何十％になると思うのですが、私の場合、実質1ヶ月しか支払われてないので、どう計算されるかも気になります。
また、今回の癌の影響で、ある処置をし身体障害者手帳を交付されます。
この場合、ハローワークでは「就職困難者」扱いになると思うのですが、雇用保険加入期間が1年未満だと150日。1年以上だと300日になります。
2つ目の質問は、私の場合、雇用保険加入期間は、入社間もないので、1年未満とみなされますか？
それとも加入期間は通算で扱われ、1年以上となるのでしょうか？
以上です。長文すみません。
子供２人いるのと、妻も子供が障害児で面倒を見ているので、すぐには働きに行けず、失業保険の手当てが出れば、少しは助かるのですが・・・
ご回答のほど、何卒宜しくお願いいたします。
2012年1月から業務委託で、今の会社で仕事をし、2013年4月から晴れて契約社員になりました。
しかし、今年5月に癌が見つかり、5月の半ばから休職、それ以降は傷病手当を貰ってます。
ただ、闘病、療養の為、実家に戻ろうと考え、今年8月くらいで会社を辞めようと思っています。
傷病手当は、会社の健保に1年以上加入していないので、会社を辞めると支給されません。
1つ目の質問は、会社をこの状態で辞めた場合、失業保険は出るのか？出ても額は少ないのではないか？です。
年齢は36歳。収入は月35万位です。
雇用保険の加入期間は、
2002年6月～2005年11月（3年6ヶ月）
この後、会社理由で退職し、失業保険の手当てを貰いました。
2006年2月～2007年4月（1年3ヶ月）
以降はフリーランスとして活動していましたので、雇用保険には入っていません。
2013年4月～現在（保険料は、休職中も払っています。）
です。
支給額は、離職以前の給与6ヶ月分を180で割って、その何十％になると思うのですが、私の場合、実質1ヶ月しか支払われてないので、どう計算されるかも気になります。
また、今回の癌の影響で、ある処置をし身体障害者手帳を交付されます。
この場合、ハローワークでは「就職困難者」扱いになると思うのですが、雇用保険加入期間が1年未満だと150日。1年以上だと300日になります。
2つ目の質問は、私の場合、雇用保険加入期間は、入社間もないので、1年未満とみなされますか？
それとも加入期間は通算で扱われ、1年以上となるのでしょうか？
以上です。長文すみません。
子供２人いるのと、妻も子供が障害児で面倒を見ているので、すぐには働きに行けず、失業保険の手当てが出れば、少しは助かるのですが・・・
ご回答のほど、何卒宜しくお願いいたします。
失業給付を受給するには「就労の意思があり、就労できる状況にあること」が条件です。
主様の場合、就労できる状況ではないので失業給付受給資格を有しません。
さらに、退職理由が会社都合退職であれば雇用保険加入期間が6ヶ月でも受給することができますが、自己都合退職では雇用保険加入期間が1年以上必要です。
就職困難者も同様です。
過去の加入期間を通算することができますが、主様の場合前職での雇用保険を資格喪失してから1年以上経過していますのでその部分を通算することはできません。
以上の諸々を考えると、主様の場合、会社規程の最大まで傷病手当金を受給しながら休職して、最終的に「会社都合退職」として退職するのが最善かと思われます。
spacevenaさん
主様の場合、就労できる状況ではないので失業給付受給資格を有しません。
さらに、退職理由が会社都合退職であれば雇用保険加入期間が6ヶ月でも受給することができますが、自己都合退職では雇用保険加入期間が1年以上必要です。
就職困難者も同様です。
過去の加入期間を通算することができますが、主様の場合前職での雇用保険を資格喪失してから1年以上経過していますのでその部分を通算することはできません。
以上の諸々を考えると、主様の場合、会社規程の最大まで傷病手当金を受給しながら休職して、最終的に「会社都合退職」として退職するのが最善かと思われます。
spacevenaさん
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